Sodexo

Auszeichnung mit dem "Woman Chair Prize"

Der Weltkonzern Sodexo wurde für den hohen Frauenanteil von 54 % in oberster Führungsebene ausgezeichnet. Nur ein Konzern performte mit 60 % besser.
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Der Weltkonzern Sodexo wurde für den hohen Frauenanteil von 54 % in oberster Führungsebene ausgezeichnet. Nur ein Konzern performte mit 60 % besser.

Ende November wurde Sodexo mit dem "Woman Chair Prize" ausgezeichnet. Der weltweit agierende Multidienstleister gehört zu den Unternehmen, die innerhalb der 200 größten Firmen der Stoxx Europe 600 den höchsten Frauenanteil in ihren Director-Boards vorweisen können. Die Auszeichnung vergeben die Organisationen "European Woman on Boards" und "Ethics & Boards".

Die Preisverleihung fand im Rahmen der Präsentation des ersten "European Gender Diversity Index" in Brüssel statt. "Dieser Award ist eine großartige Würdigung unserer kollektiven Bemühungen, uns intensiv für Vielfalt und Inklusion einzusetzen und geht an die gesamte Sodexo-Gemeinschaft: unsere Mitarbeiter, Führungskräfte und Manager, unsere Partner, Auftraggeber und unsere Kunden“, sagte Sophie Bellon, Chairwoman des Board of Directors von Sodexo. Der Preis bestätige das Unternehmen darin, weiterhin nach einer Balance der Geschlechter auf Führungs- und Managementebene zu streben und "noch härter an diesem wichtigen sozialen Problem zu arbeiten."

Nach Unternehmensangaben bestehe der Sodexo-Aufsichtsrat zur Hälfte (54 %) aus Frauen, die Konzernleitung der gesamten Gruppe verzeichne einen Frauenanteil von 37 Prozent. Alle weiteren Positionen innerhalb des Managements liegen demnach bei einem Frauenanteil von 33 Prozent. Über die Hälfte (55 %) der gesamten Belegschaft von 460.000 Mitarbeitern seien Frauen.

Verpflichtende Ziele vorgegeben

Ziel des Unternehmens sei es, die obere Führungsebene bis 2025 zu mindestens 40 Prozent mit Frauen zu besetzen. In einer eigenen "Gender Balance Study" befragte Sodexo 50.000 interne Manager aus über 70 Ländern. Das Ergebnis: Teams mit einem Geschlechterverhältnis zwischen 40 und 60 Prozent performen besser mit Blick auf finanzielle und nicht-finanzielle Indikatoren. Um sicherzustellen, dass alle höhergestellten Führungskräfte – sowohl Männer als auch Frauen – den Wert dieses Vorhabens verstehen, werde der Konzern 10 Prozent des jährlichen Bonus' an der Umsetzung des 40-Prozent-Ziels bemessen, so Sodexo.

Gleichstellungsstrategie entwickelt

Außer Zielvorgaben hat der Konzern eine global geltende Strategie entwickelt, die die Gleichstellung von Frauen auf Führungsebene befördern soll. Begleitet und überwacht wird die Strategie durch das Beratungs-Board "SoTogether". Es sorgt für die fachliche Weiterbildung von Frauen und setzt Initiativen wie Arbeitsplatztraining, Mentoren- und Genderprogramme innerhalb der Gruppe um.

Über den "European Gender Diversity Index"
"European Woman on Boards (EWoB)" und "Ethics & Boards" haben ihren ersten "European Gender Index" veröffentlicht. Das vergleichende Ranking analysiert die 200 größten Unternehmen innerhalb der Stoxx Europe 600 in neun Europäischen Ländern mit Blick auf Geschlechtervielfalt in den Top Positionen innerhalb der "Boards" und "Executive Committees". Die folgenden drei Kriterien haben zu den Ergebnissen des Index für das Jahr 2018 geführt:
- Der Prozentsatz von Frauen innerhalb der "Boards"
- Die Präsenz von Frauen als "Chair of the Board"
- Die Präsenz von Frauen in Positionen als "Chief Executive Officer" oder "Chair of the Executive Board"


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