Darum ist die GenZ permanent auf Jobsuche

Fast die Hälfte der sogenannten Generation Z sind derzeit bereit ihren Job zu wechseln. 14 Prozent von ihnen sind aktiv auf Jobsuche – doppelt so viele wie in anderen Altersgruppen. Das ergaben zwei Forsa-Umfragen, beauftragt von Xing und Onlyfy by Xing. Der Grund für die Wechselfreude: Diese Generation wünscht sich andere Arbeitsmodelle. Zum einen deutlich mehr Flexibiliät, aber auch die Aussicht auf eine 4-Tage-Woche. Weitere Brennpunktthemen sind das Gehalt, Stress oder die Führungskultur. Xing-Arbeitsmarktexperte Julian Stahl sagt: "Unternehmen müssen sich auf die Bedürfnisse der GenZ einstellen. Sonst wird es schwer, junge Talente zu halten, geschweige denn überhaupt zu gewinnen."

Auch wenn bei den Millennials (Generation Y, geboren zwischen 1981 und 1995) der Anteil derjenigen, die offen für einen neuen Job sind, derzeit geringfügig höher ist (49%), zeichnen sich die Arbeitnehmer der Generation Z dadurch aus, dass sie sich deutlich stärker als alle anderen auf der aktiven Jobsuche befinden (14%). Während bei der Generation Y 9 Prozent konkret einen Wechsel planen (Vj. 5%), sinkt dieser Anteil bei den 40- bis 49-Jährigen auf 6 und bei den Generationen 50+ (Gen's X und Babyboomer) auf 3 Prozent.
"Für die GenZ stehen Flexibilität und Agilität ganz oben auf der Agenda. Diese Generation ist nicht gekommen, um lange bei einem Arbeitgeber zu bleiben. In Fachkreisen zählen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dieser Generation daher bereits jetzt zu den illoyalsten Jobbern aller Zeiten", so Julian Stahl. "Die Generation ist hochqualifiziert, aber auch dynamisch und wechselwillig – Mitarbeiterbindung und strategisches Recruiting werden damit für Unternehmen wichtiger denn je. Denn schon 2030 wird die Generation Z zusammen mit den heutigen Millenials eine der wichtigsten Gruppen am Arbeitsmarkt sein."

• in den meisten Fällen ein als zu niedrig empfundenes Gehalt (49% der Wechselbereiten)
• ein als zu hoch empfundenes Stresslevel (42% der Wechselbereiten)
• Führungskultur spielt für jüngere Beschäftigte eine Rolle: 27 Prozent der wechselwilligen Befragten ziehen einen Wechsel in Betracht, weil sie mit ihrer Führung unzufrieden sind
  
  

Bei der Frage, was ein potenzieller neuer Arbeitgeber bieten sollte, steht für alle Befragten der Generation Z eine flexible Arbeitszeiteinteilung (74%) ganz oben auf der Wunschliste. Sie ist für diese Generation auch deutlich wichtiger als für andere Altersgruppen (30–49 Jahre: 67%, 50+: 62%).


Dicht dahinter folgt das höhere Gehalt (72%), das generell für die Jüngeren eine zentrale Rolle spielt. Ansonsten ist auch der gute Zusammenhalt im Team (68%) relevant. Deutlich über die Hälfte der Befragten (58%) ist bei einem neuen Job auch auf der Suche nach Sinnerfüllung.


Obwohl der nachrückenden Generation eine extrem hohe Affinität zu den Themen Nachhaltigkeit und Umweltschutz zugeschrieben wird, legen nur 18 Prozent Wert auf nachhaltiges Handeln ihres zukünftigen Arbeitgebers – und damit tendenziell weniger als andere Altersgruppen (30–49 Jahre: 21%, 50+: 26%). Auch eine andere Zahl überrascht: Zwar begrüßt mehr als die Hälfte der Befragten (56%) das Angebot zum ortsunabhängigen Arbeiten (30–49 Jahre: 48%, 50+: 36%), findet einen attraktiven Standort des Büros mit 38 Prozent aber trotzdem relevanter als die Älteren (30–49 Jahre: 30% , 50+: 22%).

Was können Unternehmen jungen Beschäftigen bieten, um im "war for talents" wettbewerbsfähig zu bleiben? Auf die Frage nach zusätzlichen Benefits, durch die Arbeitgeber attraktiver werden, macht der Wunsch nach der 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich das Rennen: 82 Prozent der Beschäftigten (18-29-Jährige) finden die Idee gut. Arbeiten im Homeoffice ist in dieser Altersgruppe mit 66 Prozent am relevantesten (30-49 Jahre: 55%, 50+: 41%). Rund ein Drittel freut sich über die Möglichkeit eines Sabbaticals (31%), rund ein Viertel begrüßt die Option einer Workation (23%).